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HR Club

醫療期、工傷期的勞動關系扯不清,理還亂?——勞動法律師為您一一支招!

2019-03-15

我國醫療期制度是賦予員工在一定期限内非因工負傷和疾病而進行脫産休養,但可獲得解雇保護的制度。但用人單位在實際操作中就如何計算醫療期、員工混病假問題經常會一籌莫展,在司法實踐中也經常出現同案不同判的結果。另外,在工傷領域,有關停工留薪期如何截止、特殊情況下的工傷認定标準等問題,也一直是模糊不清的問題。


本次 FESCO Adecco HR Club活動,特别邀請到上海瀛泰律師事務所勞動法團隊,針對員工醫療期、病假及工傷期勞動關系管理方面的種種疑問,為大家答疑解惑!


醫療期規定及争議處理 


餘玮律師開場為大家講解了醫療期的法律規定,他首先闡述了醫療期與病假期、停工留薪期的區别:


■ 醫療期是對患病的員工進行一定時期的解雇保護的期間,屬于法定期間

■ 病假期指員工患病或非因工負傷,需要接受診療而無法上班的期間,屬于客觀事實

■ 停工留薪期的适用條件是因工負傷或職業病,根據診斷證明和勞動能力鑒定書判定。一般不超過12個月,特殊情況不超過24個月


醫療期限及計算方法:


■ 醫療期計算應從病休第1天開始,累計計算

■ 病休期間,公休、假日和法定節日包括在内

■ 員工如果連續休醫療期,則連續計算醫療期直至期滿;如果間斷休醫療期,則可在累計病休時間範圍中累計計算醫療期


餘玮律師針對病休員工合同到期,HR如何應對問題做出了詳細地解答:


■ 判定醫療期是否已滿:注意病休證明的審核;醫療期滿前決定是否續約

■ 決定留用的在醫療期滿前做續簽操作

■ 不決定留用的:醫療期内勞動合同續延至醫療期滿時終止(書面通知,留存證據)

■ 醫療期滿,正常退工,簽收《終止勞動合同通知書》,支付經濟補償金和醫療補助費


另外,針對懷孕女職工病假醫療期這類醫療期特殊情況管理的熱點問題,也做出相關解釋:


有醫院的病假單,是否就可以休病假?


實踐中病假主要是通過醫院開具的病休證明來予以證實判定。如在不能證明該病假證明是虛假的情況下,員工享有休病假的權利


有三期(孕期、産期和哺乳期)内女職工醫療期期滿的是否可以辭退?


由于法定對三期女職工的特殊保護,即使三期内女職工醫療期滿,用人單位也不能以“醫療期滿,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排工作”為由辭退三期女職工。


病假合規管理 


接着,蔣帆律師為在場HR講解病假制度、病假工資等問題。他首先分享了一則員工病假未遵守請假流程的真實案例,各地區有不同自由裁量口徑。


南京中院認為該員工違反規章制度行為有三:


■ 一是其未能提交請假單,未能舉證證明其請假已經所在單位或部門領導審批

■ 二是其未能證明在事先無法辦理請假手續的情況下已經用電話向主管領導報知

■ 三是不符合因急病辦理請假手續的情形


上海二中院認為除非有證據證明病情診斷及病假單等是虛假的,一般都應認為是合理的休息建議。而所謂曠工系指員工無正當理由不到崗上班,故如果僅是請假手續有瑕疵的,一般不宜直接認定為曠工。


蔣帆律師建議在場HR從以下步驟着手,建立明晰的病假制度和流程:


■ 明确請病假程序

■ 明确規定公司有權核實員工病假,并有權指定複查

■ 明确違反病假規定的後果

■ 明确病假工資标準

■ 病假制度應當經過民主程序,并公示或告知員工

■ 及時修訂


工傷模糊問題解析 


最後環節,夏利群律師為大家講解工傷模糊問題以及相關解決方法。他首先闡述了一般情況下的工傷,發生在工作時間、工作場所,由于工作原因所緻。同時,進一步明晰特殊工傷、視同工傷、不屬于工傷範圍的概念界定。


特殊的工傷:


職業病

因公外出期間,并由于工作原因受傷害或發生事故下落不明


視同工傷:


在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之内經搶救無效死亡的

在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的

職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷緻殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位後舊傷複發的


不屬于工傷的範圍:


■ 故意犯罪的

■ 醉酒或者吸毒的

■ 自殘或者自殺的


此外,夏利群律師就工傷處理流程停工留薪期起算标準做了進一步闡釋。在場的HR們對醫療期、工傷期的勞動關系有了更深層的認識,并對此次活動給予了高度的評價。


如果您是企業HR,并且對我們的HR Club活動感興趣,歡迎聯系您的 FESCO Adecco 專屬服務人員。期待在下一場HR Club活動與您相遇!


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